¿Que haces con tu Poder Personal?

13 Enero, 2009

Todos tenemos la capacidad de crear para nosotros aquello que queremos. Tenemos el potencial para desarrollarnos practicamente sin limites, tenemos la capacidad de transformar lo que se nos presenta, y tenemos siempre la posibilidad de elegir. Es lo que llamo nuestro poder personal, ese poder que nos hace arquitectos de nuestra propia vida y por ende nos brinda enormes posibilidades y enormes responsabilidades.
Ahora, frecuentemente, no sabemos enfocar de forma efectiva nuestro poder personal. Si supieramos hacerlo, seriamos capaces de producir cualquier resultado, cualquier cambio, cualquier logro. Aprender a concentrar y enfocar tu poder personal, te permitira concretar aquello que quieres, construir la experiencia que deseas, cambiar aquello que no funciona e ir tan lejos como decidas hacerlo. Para adquirir esa destreza, es necesario entrenarte. Es necesario aprender a concentrar primero tu poder personal, que comúnmente se encuentra disperso entre nuestras conductas limitantes. Cuando logras recuperar el poder que has entregado a esas conductas que te limitan, el poder que has entregado a otras personas, al pasado o al futuro, puedes entonces, dar el siguiente paso. Y ese es el paso de enfocar tu poder personal (ahora concentrado y por ende mas potente) hacia las cosas que quieres crear. Es un entrenamiento, que necesita de constancia y guia, y en el cual te recomiendo caminar, ya que te permitira recuperar tu propia autoridad sobre tu vida y disfrutar de los frutos que elijas manifestar.
Veamos entonces, algunas de las conductas que frecuentemente disipan nuestro poder personal. Son algunas conductas en las que incurrimos buscando ciertos beneficios, pero por las que pagamos el enorme precio de renunciar a parte de nuestro poder. Nos hemos acostumbrado a hacerlo tan frecuentemente que, en ocasiones, hemos olvidado que tenemos poder y pasamos a ser victimas de las circunstancias.
Aprobacion. Cada vez que haces algo para recibir reconocimiento, aprobacion o atencion estas entregando parte de tu poder personal. Los halagos y aplausos son muy atractivos, nos hacen sentir bien. Sentimos que valemos, sentimos que somos importantes, nos reafirman y, por ende, queremos de eso. Y no es que el reconocimiento sea malo en si, sino que cuando actuas movido por el “hambre” de esa aprobacion, renuncias a tu poder personal para someterte al poder de otros. El poder de otros de juzgarte, el poder de otros de opinar sobre ti, el poder de otros de determinar lo que esta bien o mal. Cuando incurres en conductas como esta, ademas, no estas reconociendo tu mismo tu valor. No sientes seguro tu valor y tu importancia y por ello buscas reafirmarla fuera. Comienza a observarlo porque, cuando vives tu vida buscando la aprobacion de otros, eliges renunciar a tu poder de crear para ti lo que quieres.
Vivir del pasado. Es comun que nos justifiquemos a partir de lo que hemos vivido. “Yo soy asi”, “siempre lo he hecho asi”, o vivir condicionados por cosas que sucedieron, son elecciones. Son elecciones que nos amparan de ir por algo nuevo y, desde ese lugar nos dan un falso sentimiento de seguridad. Pero el precio que pagamos por ese beneficio aparente es el de renunciar a nuestro poder personal para crear algo nuevo. Cuando vives del pasado, tiendes a reproducir experiencias, los cambios se hacen sumamente lentos y terminas prolongando el dolor. Si quieres recuperar tu poder personal, asegurate de mantenerte presente. Aqui y ahora es el unico momento en el que puedes utilizar tu poder personal.
Como estas dos conductas, existen muchas, muchas otras, en las que incurrimos sin darnos cuenta, pero siempre pagando el costo de disipar nuestro poder. Comienza a observar que haces con tu poder personal, donde lo enfocas, como lo pierdes. Ese es el comienzo del entrenamiento, son los primeros pasos hacia retomar las riendas de tu vida. Deja de entregar tu poder fuera y comienza a concentrarlo en ti. Todo cambio comienza siempre desde dentro de ti. Comienza siempre por reclamar el poder personal que has estado entregando y concentrarlo en ti para enfocarlo hacia lo que quieres. Asi, dejas de ser una victima de las circunstancias y te conviertes en el arquitecto de tu destino.

Proximos pasos:

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Autor: Ana Laura Sposito. Graduada en Administracion y Contabilidad, especialista en Estrategia y Comunicaciones. Director ejecutivo de Mentor Group, Asesor en Administracion y Recursos Humanos, Consultora y Coach.

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Como utilizar tus emociones para crear resultados

13 Enero, 2009

Existe una especie de autopista neuronal que conecta el lobulo pre- frontal, la parte ejecutiva por excelencia del cerebro, con una region profunda del mismo que alberga nuestras emociones. La emocion promueve la accion. Por eso la emotividad es tan importante, porque los resultados se logran haciendo. Y la clave de hacer reside en tus emociones.
La excelencia profesional depende mucho mas de tus competencias emocionales que de las cognitivas. Tenemos mucha formación cognitiva, te formas durante años cognitivamente en el colegio, la universidad, pero sera tu formacion emocional la que determinara tu exito, y de esa formacion… no hemos tenido necesariamente tanto.
Asi que veamos como puedes crear la emotividad correcta para generar las acciones apropiadas para conseguir los resultados que buscas. Como nos volvemos emocionalmente inteligentes, es decir, como aprender a reconocer y aprovechar las emociones en nosotros y en otros para producir los resultados que queremos. Como nos movemos a las acciones que nos apoyan. Existe una gran diferencia entre saber lo que hay que hacer y realmente hacerlo. Esa brecha enorme entre el saber y el hacer la dominan las emociones.
Pues, el secreto de la accion viene dado por dominar dos fuerzas basicas en nuestras vidas: el placer y el dolor. Las personas hacemos todo lo posible por evitar el dolor y obtener placer. Cuando elijes hacer o no hacer algo, lo haces condicionado por tu concepcion de si hacer va a producir mas o menos dolor que no hacer. Y viceversa.
Entonces, es bueno que comiences a observar como creas esas asociaciones de placer – dolor y que estas asociando respecto a aquellas acciones que te apoyarian a crear lo que quieres. Tambien es vital observar que es lo que estan asociando aquellos que estan a tu alrededor, si es que quieres obtener algo de ellos. Si quieres que hagan algo, ¿como promueves a que asocien lo que quieres que hagan con ganar placer y evitar dolor? Esa es la clave.
De modo que si quieres liderar a otros y, como yo te recomendaria, si quieres liderarte a ti mismo, comienza por aprender a utilizar sabiamente estas dos fuerzas. ¿Como? Haciendo asociaciones que funcionen. Asociando enorme placer con hacer aquellas cosas que llevan a tu objetivo y trayendo presente el enorme dolor de no hacerlo. Ahora, no te mientas. No crees una fantasia, porque no te la creeras. Haz como hace la publicidad, toma hechos reales, cosas que sean verdad para ti (o para aquellos que quieras influir) y dimensionalas. Luego de eso viene lo que toda buena publicidad hace: se repite. La ves en la television, la escuchas en la radio y tienes los carteles en la autopista. “Marketea” tu asociacion en tu espacio mental y en tu dia a dia, para que esta se grabe.
A esta altura de tu vida has asociado muchas cosas con placer /dolor. Y como lo has hecho inconcientemente, probablemente muchas de esas asociaciones no te apoyen a construir los resultados que buscas. Necesitas reaprender eso. Entonces, comienza por observar. Y luego registra nuevos patrones.
Cuando observas comienzas a crear un espacio, amplias el tiempo entre que sucede y reaccionas, y ese tiempo te permite crear una diferencia al tomar una eleccion conciente. Estamos formados en asociar y responder frente a lo que se presenta de una manera determinada. Hemos cultivado esos habitos de respuesta de tal forma que, hemos fortificado rutas neuronales. Por eso cambiar comportamientos a veces cuesta tanto…en nosotros y en otros.
Tomar perspectiva es una excelente herramienta para tomar mejores decisiones y generar cambios. Acostumbrate a probar diferentes puntos de vista. Te apoyara a decidir con mayor informacion y te apoyara a comprender a otros.

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2 Claves para que hoy sea un dia memorable

13 Enero, 2009

Te invito a detenerte un momento a pensar: ¿que es lo que hace que un dia sea memorable? ¿Que tuvieron de especial esos dias que atesoras en tu memoria, que recuerdas con una sonrisa, que te emocionan hasta los huesos? Tal vez fueron dias de grandes logros, de obtener algo que habias buscado largamente. Tal vez fueron momentos particulares en los que sentiste una conexion especial con alguien, o aprendiste algo importante, o conociste algo nuevo y te maravillo. Lo que sea que haya sido, ¿como puedes crear experiencias asi hoy?
Porque esos dias memorables fueron dias comunes, en los que algo maravilloso sucedio. Y, si estas lo suficientemente atento, puedes crear algo maravilloso tambien hoy dia. Particularmente, quiero darte dos claves, para que puedas ponerlas en practica con el enfoque de hacer de hoy un dia memorable:

Presencia: Resulta casi obvio, pero la mayor parte del tiempo no lo hacemos. Para que el dia de hoy funcione, necesitas estar presente. Para producir necesitas estar presente. Para crear lo que quieres, necesitas estar presente. Y para disfrutar, necesitas estar presente. Esto significa participar de lo que esta sucediendo. Y para participar necesitas dejar de resistir, necesitas dejar de juzgar y necesitas hacer. Ve por la experiencia y ella te mantendra presente. Estar presente tambien significa prestar atencion. Te aseguro que dia a dia hay millones de oportunidades dispuestas para ti, pero tu no estas disponible para ellas porque te encuentras en alguna otra parte, pero no aqui y ahora.
Si quieres que el dia de hoy marque la diferencia, vivelo. Mantente disponible. Y aprecia cada instante como lo que es: algo irrepetible.
Mantente atento a tus necesidades, y haz lo que necesites para crear la experiencia que quieres a cada momento. Tienes ese poder.
Ahora, en este momento, ¿que experiencia quisieras estar viviendo? ¿Que es necesario hacer para obtenerla ahora?

Intensidad: Esta es una clave fundamental, y se alcanza cuando elevas tu nivel de compromiso. Existe una enorme diferencia entre hacer algo “por arriba” y hacerlo comprometidamente. Una de las grandes diferencias son los resultados. Pero la diferencia principal es el como se siente. Las personas que se comprometen enormemente con lo que hacen, disfrutan enormemente de lo que sucede. Es lo que pasa con los ninos. Ellos juegan realmente comprometidos con sus personajes, y por eso se divierten. La mayoria de los adultos no hacemos eso. Nos comprometemos levemente con las cosas y asi nuestra vida deja de ser entretenida. Si quieres mas intensidad, comprometete. Comprometete con el dia de hoy. Haz lo que sea que necesites hacer con un 100% de compromiso. Hazlo prestando atencion a los detalles. Hazlo agregandole ese valor unico que solo tu puedes aportar. Vive la vida como merece ser vivida: como algo sagrado. Si te aproximas a los hechos con esa actitud, veras como lo maravilloso aflora.

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Autor: Ana Laura Sposito. Graduada en Administración y Contabilidad, especialista en Estrategia y Comunicaciones. Director ejecutivo de Mentor Group, Asesor en Administracion y Recursos Humanos, Consultora y Coach.

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Usa la Insatisfaccion para crear un Cambio

13 Enero, 2009

A las personas no nos agrada sentirnos mal. Cuando experimentamos un sentimiento de molestia, dolor o insatisfaccion, tendemos a movernos rápidamente hacia otra cosa, hacia algo que nos permita salir de las emociones desagradables. Por eso mismo, aquello que nos hace sentir mal, tiene una importancia tan grande para tu desarrollo: es un excelente medio para moverte, tomar accion, y cambiar.

Bajo esa perspectiva, tal vez no sea tan malo sentirse mal. Todo depende de que elegimos hacer con esa emotividad negativa. Lamentablemente, a menudo lo que elegimos hacer es hundirnos en ella. Nos sentimos mal, comenzamos a justificarnos y encontramos buenas razones para seguir sientiendonos mal, comenzamos a purgar nuestras culpas sintiendonos peor y al cabo de un tiempito, comenzamos a creer que sentirse asi es algo normal. Y que no hay mucho que podamos hacer por cambiar la situación. Nos hemos convertido en victimas de los sucesos y hemos renunciado a nuestro poder para cambiar las cosas. Este camino no ofrece resultados agradables.

Pero existe otra via. Que es la que te invito a recorrer. Si hay algo que te produce desagrado o dolor en tu vida, si hay algo con lo que estas insatisfecho, un area en la que crees que podrias estar obteniendo algo diferente: utiliza esa insatisfaccion para impulsarte al cambio. Las personas generalmente cambiamos cuando estamos hartos de estar hartos de estar hartos. Cambiamos cuando estamos al borde. Cambiamos por sentido de urgencia. Y esa urgencia puedes crearla tu.

Si hay algo que te tenga insatisfecho, comienza a explorar tu insatisfaccion. Observa las consecuencias negativas que produce, los precios que pagas por estar en esa situacion, el dolor que produce calladamente en tu dia a dia. Y permitete sentir la emotividad negativa que se asocia con eso: crea tu estado de urgencia, de hartazgo.

Y cuando lo hallas hecho, determina una via de escape: utiliza la fuerza de ese hartazgo, rabia, dolor e insatisfaccion para hacer algo diferente. ¿Que podrias hacer para comenzar a cambiar en esa area? Y hazlo ahora. Hazlo al momento, utiliza el impulso para crear el cambio. Simplemente enfocate en una accion y completala. Y cuando lo hayas hecho, enfocate en la siguiente. Si dudas, si aparecen miedos, si te cansas, vuelve la vista atras a tu insatisfaccion. Permite que esa sensacion de no querer volver a sentirte asi, sea tu motor para continuar en movimiento, hacia lo nuevo, hacia algo mejor.

Todos los avances de la humanidad se han conseguido en base a la insatisfaccion. En base a que alguien en algun punto se planteo que queria que las cosas fueran mejores. O diferentes. O frente a una dificultad creo una nueva solucion. Asi que no elijas hundirte por las cosas que no te gustan, permite que sean el acelerador de tu desarrollo. Si tienes suficientes razones para hacer algo diferente, si tienes suficientes razones para ir por mas de lo que obtienes ahora, estaras sembrando el cambio en campo fértil, y pronto, tendras los resultados.

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Tres claves que te haras producir resultados esta semana

12 Enero, 2009

Siempre estamos tras algo… un logro, algo material, algo espiritual… siempre estamos yendo por algo que queremos pero aun no tenemos. Ese es nuestro punto hoy, brindarte tres simples claves para que puedas producir ese resultado. Asi que, aqui van:

Clave Nº1: Crea la experiencia.
No importa que sea lo que busques, lo que en realidad quieres es la experiencia que crees que tener o lograr “eso” va a producir. Lo que digo es, si quieres un auto nuevo, puede que estes buscando la experiencia de sentirte comodo o exitoso. O si quieres una nueva relacion o cambiar algunos aspectos de la relacion que tienes, puede que estes buscando la experiencia de compartir mas plenamente. Es la experiencia y no el logro particular lo que te mueve. Y las buenas noticias son que, si estas conciente, tu puedes crear por ti mismo esa experiencia, aun sin tener el logro aun. Piensalo, si la experiencia que quieres es compartir, comienza a hacerlo ahora mismo. Comienza a hacerlo en cada oportunidad que tengas. Con quien sea. Comparte abiertamente. Si la experiencia que quieres es sentirte exitoso, crea esa experiencia ahora: haz una lista de los logros que has obtenido, hazte algun regalo, vistete de exito. Haz lo que necesites para llevarte a ese estado interno.
Pero aun tengo mejores noticias: cuando internamente has creado esa experiencia, el proceso de producir el resultado externo se acelera. Estaras en un estado mental que te permitira ver nuevas oportunidades, tu enfoque te apoyara, atraeras lo que necesitas y estaras mas disponible a hacer lo necesario. No me creas, pruebalo.
En resumen: identifica la experiencia que estas buscando y ¡creala internamente!
Clave Nº2: Mejora un 10%
Pequeños cambios en lugares estrategicos generan grandes cambios. Te invito a, en primer lugar identificar un punto estrategico en tu objetivo. ¿Que podrias hacer que, si lo hicieras muy bien facilitaria o aceleraria enormemente tu camino a tu objetivo? Piensa en una sola y simple accion. Tal vez es hablar con mas personas, tal vez es divertirte mas, tal vez es trabajar un poco mas o leer algo nuevo. Cuando identifiques un punto estrategico en tu camino, algo que si mejoraras te permitiria acercarte mas rapido a tu meta, entonces, dedicate a ese punto con todo tu enfoque.
Te propongo que mejores en un 10% tu desempeño o tu compromiso con esa area. Digamos que durante esta semana, trabajaras un 10% mas en tu proyecto, o te dedicaras un 10% mas de tiempo a divertirte, o intentaras hablar con aproximadamente un 10% mas de las personas con las que hablas comunmente. Claro esta, si te excedes un poco, no hara daño.
Muchas veces queremos hacerlo todo mejor o todo perfecto. Y esa sobreexigencia termina por agotarnos antes de comenzar. Centrarte en un solo punto y exigirte una mejora timida pero concreta, hara mucho mas por tus resultados. Nuevamente, no me creas… pruebalo.
En resumen: identifica un punto estrategico y mejoralo un 10%

Clave Nº3: Crea un impacto
A todos nos motivan los resultados. Cuando algo funciona, eso nos renueva la energia y nos dan ganas de ir por mas. Asi que utiliza ese concepto para brindarte un buen impulso. Piensa si hay algo que puedas concretar rapidamente y que produzca un resultado que puedas notar. Si tienes algo como eso… ¡hazlo ahora! Crea un resultado rapido y disfruta del logro. Si no tienes idea de como generar un resultado rapido, te propongo dos opciones: tomar accion masiva, o hacer algo que te involucre fuertemente emocionalmente.
Si decides ir por la toma de accion masiva, la invitacion es a hacer cuanto mas puedas relacionado con tu objetivo. Y con eso me refiero a hacer mucho, mucho por tu objetivo. Cuando dices que quieres algo, eso tiene cierta fuerza. Pero si dices querer algo y luego tomas cuanta accion puedes para concretarlo, eso tiene definitivamente muchisima fuerza. Ve por ello: crea impacto moviendote mucho mas de lo habitual hacia tu meta. Tu y tu subconciente notaran la diferencia.
La segunda opcion es hacer algo que te involucre emocionalmente de forma importante. En este caso, puede ser o no una accion relacionada con tu meta, lo importante es que buscamos crear una fuerte diferencia en como te sientes. Opciones como tomar una nueva clase de baile, pasar el fin de semana en un lugar que no conoces o simplemente poner la musica a todo volumen en tu casa y cantar y saltar hasta cansarte pueden ser buenas. Lo que quieres es sentirte bien. Haz lo que necesites para sentirte notoriamente bien. Eso propulsara tus resultados. Garantizado… pero… ¡no me creas! Pruebalo.
En resumen: Haz algo que te haga sentir notoriamente mejor y en accion.

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Autor: Ana Laura Sposito Graduada en Administración y Contabilidad, especialista en Estrategia y Comunicaciones. Director Ejecutivo de Mentor Group, Asesor en Administración y Recursos Humanos, Consultora, Coach y Relatora en empresas de relevancia internacional especializada en desarrollo humano y productividad. Investigadora económica centrada en el desarrollo de teorías macroeconómicas orientadas a la dignidad humana.

¿Por que no lo haces?

“La eleccion que tomas respecto a hacer o no hacer algo en este momento, esta condicionada por tus asociaciones. Fundamentalmente, si asocias que hacer producira mas dolor que no hacer, no lo haras.
Si quieres moverte a la accion, necesitas asociar el hacer con mucho placer. Y el no hacer con enorme dolor. Tu asociacion genera tu eleccion. Y tu eleccion crea el resultado.”

Del libro: “Persuacion Efectiva: Las claves para obtener lo que quieres” por:
Ana Laura Sposito


¿Que es el Boletín?

10 Enero, 2009

Programa de Formación Continua
Mentor Group

En la permanente búsqueda de formar líderes que se destaquen por sus resultados, Mentor Group pone a tu disposición el Programa de Formación Continua. Este Programa reune la experiencia lograda en más de 10 años de educar individuos alrededor del mundo en un formato de simple y conciso.

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  • Si quieres aprender a poner al servicio de tus metas y tu bienestar el 100% de tu potencial…
  • … Necesitas entrenarte para adquirir una nueva perspectiva y dirigir tu enfoque y acciones hacia los resultados que quieres y mereces. El Programa de Formación Continua de Mentor Group te permitirá ese desarrollo…

    Con el Programa de Formación Continua obtendrás:

  • Claves para mantenerte motivado y enfocado
  • Apoyo para superar las limitaciones y las excusas (sin importar cuáles sean)
  • Un sistema que te guía paso a paso hacia la concreción de tus metas
  • Formación que desarrollará tu potencial y ampliará tus perspectivas
  • Métodos probados para vencer tus propias trampas y acondicionarte mentalmente para crear prosperidad y bienestar
  • Infinidad de material y recursos gratuitos para apoyarte en tu proceso
  • En una edición semanal enviada directamente a tu correo con información, reflexiones y ejercicios prácticos diseñados para ser leídos en menos de cinco minutos y ser aplicados durante la semana entera.

    Comienza a transformar tu potencial en resultados ahora, inscribiéndote ¡Gratis! a nuestro Programa de Formación Continua:


    La presente es un extracto de la entrevista realizada a Ana Laura Spósito por el diario Estrategia de Chile

    1 Enero, 2009

    ¿Qué es el coaching?

     

    Coaching es una metodología que permite a las personas obtener los resultados que buscan en su vida tanto personal como profesional.

     

    Su principio básico es que cada individuo tiene los elementos para construir su éxito, sólo que no se halla conciente de ellos y por ende, no los ha desarrollado. En ese sentido el Coach, facilitará el encuentro y desarrollo del potencial del individuo. El Coach no enseña, sino que promueve que la persona aprenda de sí misma. Según Ana Laura Spósito, “el alcanzar las soluciones por cuenta propia genera un mayor compromiso con la aplicación de las mismas. Por eso Coaching permite transformar comportamientos a diferencia de otras técnicas que sólo brindan información.”

     

    El concepto Coaching nace de hecho en los deportes, el Coach o entrenador deportivo, insta a sus figuras a ejercitarse, mejorar su técnica, conocer los secretos de la disciplina y desarrollar su talento al máximo. Coaching ejecutivo hace lo propio a nivel empresarial.

     

    ¿A quiénes va dirigido?

     

    A cualquier persona que desee mejorar su rendimiento en el área en que se desarrolla. En concreto el Coaching Ejecutivo apunta a los mandos medios y altos de las empresas, entrenando a los ejecutivos en sus capacidades de liderazgo y gestión. De todas maneras, la aplicación de Coaching en los mandos inferiores, enfocado en el desarrollo de habilidades relacionadas con sus actividades, genera excelentes resultados, mejorando las relaciones interpersonales, el clima laboral y la productividad.


    ¿Cuál es la importancia del coaching hoy en día?

     

    Hoy día los ejecutivos necesitan versatilidad para responder a múltiples demandas y mercados constantemente cambiantes. No basta saber, hay que producir resultados para la empresa, brindar un diferencial al cliente, y ser capaz de desarrollar una buena carrera que nos posicione en el mercado profesional. Coaching ha demostrado ser efectivo en apoyar a los ejecutivos a lograr todo lo anterior, y así se ha posicionado como una metodología en boga a nivel internacional.

     

    Esto se puede ver claramente en la gran cantidad de oferta en servicios de coaching, y en formación de Coaches. Por esto mismo, es necesario ser cuidadoso al contratar el servicio, y buscar Coaches con formación sólida, respaldada universitariamente y con buena trayectoria.


    ¿Cuál es el procedimiento que se realiza dentro del coaching para mejorar al ejecutivo?

     

    No mejoramos al ejecutivo. Entrenamos al ejecutivo y le apoyamos a reconocer y desarrollar sus habilidades y capacidades. Esto se logra a través de la auto- observación, que es guiada por el Coach principalmente mediante preguntas. La técnica consiste en brindar al individuo una mayor perspectiva respecto de sí mismo y de las situaciones que enfrenta, y entrenarlo en esa práctica a fin de que pueda reconocer nuevos comportamientos que le sean más efectivos para alcanzar sus objetivos.

     

    ¿Cuánto tiempo lleva trabajar con la persona hasta que esté “renovada”?

     

    Esto depende fundamentalmente de la persona y de los objetivos que pretenda conseguir. Hay quienes simplemente desean mejorar su administración del tiempo, y hay quienes quieren transformar completamente su carrera o producir un fuerte diferencial en los resultados que crean para su empresa. A su vez, cada uno de nosotros tiene distintas velocidades para establecer cambios.

     

    Coaching es muy efectivo, en el sentido que cuando es realizado por un buen profesional, realmente logra instaurar nuevas prácticas que rinden resultados visibles y lo hace en un tiempo relativamente corto, al compararlo con otras disciplinas.

     

    ¿En cuánto tiempo comienzan a notarse los resultados?

     

    Una sola sesión con un buen Coach produce resultados visibles. Nuevamente, el individuo es quien decide qué tan rápido y profundo hace su “clic” e instaura el cambio. Pero de todas formas, un buen Coach apoya al Coachee a crear resultados visibles y motivadores rápidamente.


    ¿En general, cuáles son los aspectos más difíciles de trabajar en el procedimiento de coaching con un ejecutivo?

     

    En general, lo más difícil es pasar del “saber” al “hacer”. Muchos procedimientos de coaching fracasan en este sentido. Los ejecutivos aprenden cosas nuevas, pero siguen haciendo mayoritariamente lo mismo. Allí es donde el compromiso y profesionalismo del Coach determina el resultado. A todos nos cuesta cambiar conductas que hemos practicado por años y que creemos que están bien. Nos cuesta sostener cambios. El Coach necesita entonces ser cercano, persistente y un muy buen apoyo, para lograr traspasar esa brecha y conseguir el resultado.

     

    ¿En términos de imagen, qué es lo que se pide de los ejecutivos, qué se espera que proyecten?

     

    No  esperamos nada de ellos. No tenemos un prototipo. Simplemente trabajamos para apoyarlos a crear mayor productividad, efectividad, organización, reducir sus niveles de estrés, mejorar sus comunicaciones y desarrollar su liderazgo. Los asistimos a que proyecten y principalmente hagan, aquello que los apoye a concretar los resultados que buscan, mientras disfrutan del camino.


    Comunicación

    1 Enero, 2009

    En nuestras vidas, todo es comunicación. Y en general, todas las comunicaciones externas que mantenemos son un reflejo de nuestra comunicación con nosotros mismos. ¿Qué quiere decir esto? Significa que si no te mantienes atento a tus necesidades, si no te escuchas, si no estás muy conciente de quién eres, tu comunicación tiende a ser distorsionada. Recuerda que comunicamos no sólo a través de lo que decimos, sino y principalmente, a través de lo que somos. Es claro verlo con los niños, ellos aprenden por el ejemplo. No importa qué les digas, ellos tenderán a imitar tu comportamiento.

     

    Te invito a comenzar a observar: ¿qué te dices internamente por lo general? Comienza a ser más conciente de ese diálogo y a dirigirlo hacia afirmaciones que te apoyen a crear lo que quieres. Criticarte, desvalorizarte, reprocharte o culparte, rara vez consigue resultados felices. Busca comunicarte contigo como si fueras tu mejor amigo. Ese que estará a tu lado aún cuando cometas la peor equivocación, para apoyarte a salir adelante y pese a todo pasar un buen rato. ¿Cómo sería si pudieras tratarte de esa manera?                 

     

    Practica también regalarte algunos momentos de silencio al día. Muchas veces vivimos tan acelerados, apurados y enfocados en lo externo, que no tenemos tiempo de escucharnos a nosotros mismos. No estamos concientes de nuestro cuerpo, de nuestra mente ni de nuestras emociones. Comienza a escuchar qué mensajes te tienen reservados. Y cómo eso puede apoyarte a tomar decisiones. Toda la sabiduría y la claridad que necesitas residen dentro de ti. Pero necesitas estar atento a ella. Difícilmente puedas escuchar a alguien más cuando ni siquiera sabes cómo es escucharte a ti.

     

    Ahora, vayamos por eso también, ¿cómo comunicarnos con los demás?

    He aquí algunas buenas claves para comunicarte efectivamente:

     

    Comprende. La comprensión es la base para la comunicación. Todos los seres humanos, hemos aprendido métodos para comunicarnos a partir de nuestra propia experiencia. También de ella hemos obtenido creencias que asumimos como verdades, hemos conformado nuestra personalidad, hemos sentido miedos y hemos creado maneras de protegernos. Así, hemos conformado lo que llamamos paradigmas. Y como las experiencias de cada uno son diferentes, los paradigmas de cada cual son diferentes. Por tanto, al comunicarnos, necesitamos generar un idioma en común, uno que ambos entendamos. Dado que vivimos en paradigmas diferentes, entendemos el idioma español de manera diferente. Piensa ¿te ha pasado de decirle algo a alguien y que esa persona entendiera algo completamente diferente a lo que era tu intención comunicar? Básicamente todos hemos tenido esa experiencia. Y se debe justamente a esto. Cuando una persona escucha, escucha a través de su paradigma. Él o ella no comprende tú paradigma. No comprende tu punto de vista. Solamente conoce el suyo. Y por lo general, asume que SU punto de vista, es la verdad. Para salir de este problema, necesitamos elevarnos sobre la situación, es decir, posicionarnos de forma de ver con perspectiva. Al ver con mayor perspectiva, es posible darse cuenta de que cada quién está defendiendo un punto de vista particular posible de una gran situación que es la que ambos enfrentan. Y aquí es cuando la comprensión es esencial. Comprende el punto de vista del otro. Averigua sobre el punto de vista de tu contraparte, ponte en sus zapatos. Y aún cuando no comprendas mucho, intenta ver cómo fue el proceso por el cual esta persona se ha forjado esa visión del mundo.

     

    Escucha. Si quieres realmente comprender y comunicarte, necesitas escuchar. La mayoría de los seres humanos hacemos principalmente aseveraciones. Hablamos. Y a todos nos gusta ser escuchados. Pero, ¿quién escucha? Si quieres marcar una diferencia y mejorar increíblemente tus comunicaciones: escucha. Es una excelente manera de ganar amigos, generar confianza y darle reconocimiento a los otros. Una excelente forma de entender más sobre el otro y una manera muy inteligente de comportarse. Escuchar te permitirá ganar información y la información es poder. Recuerda estas dos frases: .Eres esclavo de lo que dices y dueño de lo que callas. y .No digas nada, a menos que lo que vayas a decir, sea más importante que el silencio..

     

    Maneja las emociones ¿Te ha sucedido que en algún momento te comunicaste tan emocionalmente que la persona escuchó solo tus emociones y no tu comunicación? A veces tenemos rabia con una situación, y esperamos, esperamos, soportamos y nos postergamos hasta que en cierto punto no podemos más y decidimos ir y decir lo que pensamos. Sólo que sale con tanta ira, rabia, frustración que, el otro sólo consigue escuchar eso: ira, rabia, frustración y se pierde nuestro mensaje. Las comunicaciones que más nos importan suelen provocarnos emociones fuertes. Por tanto, una buena herramienta sería comunicar primeramente nuestro afecto, la importancia que el otro tiene para nosotros, y que, si en algún momento nos enojamos, eso viene de la impotencia que sentimos al no poder comunicarnos con alguien tan valioso para nosotros. Los seres humanos sentimos todos, emociones muy parecidas. Si comienzas a verbalizarlas, puedes empezar a hacerte cargo de ellas, y si se las dices al otro, probablemente se sienta identificado contigo, y se abra. Otra buena herramienta para manejar las emociones, es mantener las comunicaciones al día. No postergar o acumular, porque por lo general eso termina en explosión. Sino simplemente decir a su debido tiempo y con conciencia y aprecio, lo que sentimos.

     

    Y la última pero muy importante clave es reconocer y valorar a la otra persona. Eso nos predispone a abrirnos, nos cambia el ánimo. Siempre es bueno saber que alguien nos aprecia sinceramente. Así que aprovecha la oportunidad, y enfoca tus comunicaciones desde ese lugar de aprecio y reconocimiento hacia el otro. Busca que tu comunicación incremente eso, resalte aquello que valoras del otro. Crea un especio de confianza en que ambos puedan sentirse libres para interactuar y conseguir conjuntamente lo que buscan. Si piensas, comunicación es la común- acción entre dos personas. Es tuya la elección de que esa común acción sea una maravillosa experiencia para ambos. ¿Cómo podrías hacerlo? Busca establecer relaciones que te enriquezcan. Busca comunicarte con honestidad y sintiendo que plasmas y bien representas tu verdadero ser en cada interacción.

     

    Autor: Ana Laura Spósito.

    Graduada en Administración y Contabilidad, especialista en Estrategia y Comunicaciones.

    Director ejecutivo de Mentor Group, Asesor en Administración y Recursos Humanos, Consultora, Coach y Relatora en empresas de relevancia internacional especializada en desarrollo humano y productividad. Investigadora económica centrada en el desarrollo de teorías macroeconómicas orientadas a la dignidad humana.

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    Relaciones de Pareja

    1 Enero, 2009

    Para comenzar a profundizar en el tema me gustaría te cuestionaras: ¿Por qué estás o quieres estar en pareja? ¿Qué experiencia estás buscando o quisieras crear? ¿Qué no estás obteniendo de esto? Y, ¿cómo te sientes al respecto? vamos a explorar cómo nos relacionamos cuando de parejas se trata y limpiaremos lo que está obstruyendo el camino.

     

    Cuando hablamos de relaciones y más aún en relaciones de pareja hablamos de compartir. Pero muchos de nosotros no estamos abiertos a compartirnos. Hemos juzgado tantas partes nuestras como “malas” o “inapropiadas” que realmente no queremos que otros se nos acerquen al punto tal en el que puedan ver, sentir, presenciar esas partes nuestras. Por tanto sostenemos “relaciones” en las que no nos relacionamos con plenitud. Porque no nos aceptamos con plenitud. Y no nos aceptamos plenamente porque no nos conocemos plenamente. Mucha gente está asustada de ver adentro, y sin embargo es maravilloso lo que hay dentro de nosotros. Pero como se nos ha enseñado lo que está bien y mal, lo que deberíamos o no, en vez de enseñarnos a conocernos y amarnos, lo que hemos hecho es juzgarnos y separarnos de nuestra propia naturaleza, de nuestra propia verdad. Por tanto cuando te acercas a alguien, siempre hay algo tuyo que se está reteniendo. Y el otro también se retiene. También se juzga. Y como nos juzgamos a nosotros, comenzamos a juzgar a otros. Y cuando el otro nos refleja algo de aquello que juzgamos en nosotros mismos, entonces resentimos, nos separamos.

     

    Qué tal si cuando te muestras en totalidad, en completitud, el otro puede identificarse con su propia totalidad y plenitud, y desde allí es donde surge el amor. Si alguna vez amaste a alguien, sabrás que no necesariamente era perfecto. Pero lo amabas en completitud, con aceptación. El corazón humano se identifica con esa naturalidad. Así que ¿qué tal si sueltas lo que sea que estés reteniendo, y te vuelves más natural?

     

    Chequea:

    ¿Qué estás reteniendo?

    Tal vez sea tu amor, tu sensibilidad, tu debilidad, tu inseguridad, tu ternura…

    ¿Cómo puedes compartirte más completamente?

    Tal vez simplemente aceptándote, o aprendiendo a compartir aquellas cosas que ocultas, o corriendo el riesgo de decir que hay cosas de ti que juzgas.

    ¿Cómo puedes perdonarte?

    Tómate unos momentos para sanar contigo el proceso. Si has retenido/ ocultado algo eso trae el mensaje de rechazo hacia ti. Por tanto completa eso contigo, perdónate por no haber podido hacerlo mejor, reconócete, cuídate.

     

    Así que la pregunta es: ¿Estás dispuesto a amar? Y comprender que para eso necesitas preguntarte: ¿Estás dispuesto a amar(te)?      

     

    Aceptación. El primer paso en ese sentido es aceptar quién eres. Acepta tu realidad aquí y ahora. No existe el tiempo futuro y ya dejamos de vivir el pasado. Así que si quieres algo, constrúyelo en este mismo instante. Acéptate con tus limitaciones, con tus errores, con tus juicios, con tu belleza, con tu capacidad, con tu inteligencia, con tu libertad, con tu sensibilidad. Acepta. Y acepta las situaciones. Lo que sea que estés viviendo, lo que sea que se esté presentando.

     

    Generalmente juzgamos cómo debieran ser las cosas y nos recriminamos no ser perfectos. Pero en realidad puedes tomar cada situación como un aprendizaje. Cada situación que se presente externa a ti puede transformarse en un éxito si te propones aprender de ella. Después de todo, no sabemos si aquello que hoy nos parece una tragedia no puede convertirse en una gran bendición. Así como debemos a todos nuestros defectos el regalo de nuestra madurez, de nuestra fortaleza, en definitiva, de quiénes somos hoy día. Generalmente el dolor asociado con esos procesos no proviene del proceso en sí, sino del juicio que imponemos, de la no aceptación. Cuando resistimos una situación externa generamos dolor. No es la situación la que lo provoca, sino nosotros mismos al elegir nuestra actitud. Asimismo cuando resistes algo de ti mismo, creas dolor. En realidad eso que te parece “malo” es solo una expresión de ti. Y como tal, si no te agrada, puedes cambiarla. Tal vez sea necesario que reaprendas algunos comportamientos, o que abandones ciertas verdades que has defendido, en pos de abrirte a un nuevo panorama y crecer. El hecho de que dicho proceso sea una aventura o un infierno depende de tu elección. Depende de cuántos juicios, apegos y resistencia elijas adoptar en ese camino. Acéptate. Es la forma más simple de superar las dificultades.

     

    Ámate en completitud, aún con aquellas cosas que te fastidian. Y también acepta al otro como es, no crees fantasía sobre lo que es, acepta su propio ser, hónralo, sea como sea, respétale profundamente. Y descubre qué regalos tiene para ti. Solo cuando dejas ir el juicio realmente puedes conectarte con otro. Sólo cuando dejas el juicio puedes ver los regalos. Sólo ahí puedes comunicarte. Entonces, no esperes que cambie, ámalo como es. Y si así como es, decides compartir la vida con él o ella, entonces elígelo. “Elige lo que tienes o cambia lo que eliges”. Si lo has elegido haz que funcione. Si no, ¿para qué elegirlo?

     

    Por lo general tendemos a generar una imagen ideal, y la utilizamos para comparar a los otros, incluida nuestra pareja, con ese ideal. Obviamente será tu pareja la que pierda en la comparación. Todo ser real tiene sus fuertes y debilidades, sus virtudes y defectos, en cambio tu ser idílico carece de problemas. El único problema que presenta es que no existe. Y aún cuando puedas encontrar partes de ese ser idílico repartidas por varias personas, difícilmente encuentres alguien que las cumpla realmente todas. Amar significa ser incondicional, sin condiciones.

     

    Probablemente amas a la esencia de la otra persona. Por tanto necesitas llegar a la comprensión de que esa persona, en su propio proceso de aprendizaje, se encuentra luchando por manifestar esa esencia, pero gran parte del tiempo se la pasa debatiendo con sus dudas y limitaciones, con sus miedos, sus comportamientos y creencias. Y todo eso, no tiene nada que ver con su esencia, al contrario, estos son los elementos que ocultan su esencia o la hacen comportarse de una manera no alineada con su propio ser. Cuando encuentres en el otro, comportamientos que te desagradan, intenta ver al ser que está debatiendo con sus dudas, al ser que se siente inseguro, carente y que en consecuencia no puede hacer nada mejor que comportarse de esa manera. Busca la comprensión  reflejándote tú mismo en comportamientos similares. Y permite que esa comprensión se transforme en compasión y a su vez en perdón. Busca resaltar la esencia de la persona, volver a traerla presente a ese lugar. Busca enfocarla en quien es, en vez de confrontarla. Y también brinda los espacios, muchos necesitamos confrontarnos a nosotros mismos antes de encontrar el equilibrio.


     

    Dejando mi Yo. Todos tenemos razones. Concepciones. Deberías. Y son muchas veces estos los que interrumpen las relaciones. Porque cada uno vive dentro de su cubo, su paradigma. Y desde allí es casi imposible relacionarse. Solo se relacionan las periferias. No hay una verdadera conexión. Muchos fingimos. Otros tenemos construida nuestra fortaleza protectora. O hemos amurallado la zona que conocemos para asegurarnos no correr el riesgo de salirnos de ella. Por lo general somos temerosos frente a la incertidumbre, y por ende, nos aferramos a nuestra visión de la vida, nuestros parámetros y verdades y confrontamos todo lo que desafíe esa Verdad, porque en ese caso, está desafiando nuestra seguridad, la estabilidad de nuestro ser.

     

    El gran costo que presenta este comportamiento, es el conflicto. Ya que difícilmente alguien haya construido una fortaleza de igual manera que nosotros, es altamente probable que nuestras “verdades” se contradigan, choquen y generen distancias y discusiones. Ahora, ¿no sería interesante observar que tal vez en una discusión, ambos podemos tener la razón? Cada ser humano es un punto de vista, y desde la perspectiva asumida, es un punto de vista correcto. Hace sentido para quien se encuentra en esa posición, y puede lógicamente justificar a la perfección la adherencia a dichas creencias. Pero de igual manera, puede validar su posición la parte contraria. Y ser plenamente lógica en su desarrollo para sostener la posición opuesta. Es que desde su perspectiva, también es correcto su planteo. Por tanto si ambos persisten en sus posiciones, no habrá acuerdo posible.

     

    Sin embargo, lo que subyace a las posiciones les es común: tienen una relación. Y en pos de esa relación, tal vez sea más efectivo abrirse a explorar la posición del otro. No desde una lucha de poderes en la que uno gana y tiene la razón y el otro pierde y se siente minimizado. Sino en el entendido de que ambos tienen una parcialidad de la verdad, y que conocer más acerca de la posición del otro le permitirá conocer más de la Verdad, tener una perspectiva más amplia, una visión más global.

     

    Defender lo nuestro porque es nuestro y por miedo a reconocer que no lo sabemos todo, permanecer en la lucha de poder, en la que busco imponerme y cuando me muestro débil pierdo, y cuando someto gano, no suele ser un modelo muy efectivo de relacionamiento amoroso. Al contrario, lo que probablemente funcione mejor sea poco a poco construir o reconstruir un ámbito de confianza, contención y amor. Un ámbito donde cada uno se sienta libre de mostrarse y compartirse libre del riesgo de ser juzgado. Un ámbito en el que podamos experimentar, perder y ganar sin necesidades de imponernos, ceder o sentirnos menos, un ámbito donde la comprensión plena  brinde el espacio para que nos conozcamos más cada uno a sí mismo y al otro, un lugar donde dejar caer las máscaras y vernos desnudos de verdad. Allí, en ese marco, no hay peleas ni discusión. No hay luchas de poder ni imposición. Hay encuentro.

     

    Prueba este ejercicio:

     

    Dar y Recibir. Anota las cualidades que más te gustaría ver manifestar a tu pareja o cómo desearías que fuera tu pareja. Ahora escribe al lado de cada cualidad una forma en la que pudieras tú mismo manifestarlas. Cuando quieras recibir algo, dalo. Si quieres atraer algo, conviértete tú en eso. Trátate a ti mismo como quieres que te traten.

     


     

    También es importante que te plantees: ¿Cómo puedes mantener vivo el amor? ¿La pasión? ¿Cómo poner tu creatividad a tu servicio para continuar explorándose mutuamente y hacer de la vida en conjunto un placer? ¿Qué desafíos pueden aparecer? ¿Cuál será tu plan de acción al respecto? ¿Qué cosas son importantes para ti y debieran tener un privilegiado lugar para mantenerte alienado? ¿Cómo puedes darte un lugar para eso? En este sentido, la vida en pareja es un constante desafío, y por eso mismo, se convierte en algo tan interesante.

     

    Es esencial que durante todo el proceso junto a tu pareja, te mantengas conciente de tus necesidades. En muchas ocasiones, cada miembro de la pareja tiene necesidades diferentes. Y eso no es malo, es natural. El problema surge cuando no logramos aceptar nuestras dispares necesidades y creamos separación donde solamente existe una diferencia. Y probablemente eso provenga de nuestro propio egocentrismo, un egocentrismo mal entendido, en el que esperamos que los demás actúen como nosotros, sientan como nosotros, se expresen como nosotros y necesiten lo mismo que nosotros. Y por lo general eso no sucede. A veces uno de los miembros de la pareja se encuentra alegre y el otro deprimido. Y entonces sobreviene la lucha de poderes acerca de quién somete a quién en su estado anímico. Pero qué tal si en vez de luchar pudieses solamente acompañar. Qué tal si en vez de intentar cambiar, muestras profundo respeto por el proceso del otro. En realidad nunca sabemos a ciencia cierta qué es lo mejor para alguien. Juzgar los procesos rara vez logra que los mismos se superen. Acompañar, amar y comprender crean un resultado diferente. Y en verdad puedes disfrutar de acompañar al otro en su estado sin necesidad de abandonar el tuyo.

     

    Es para esto también necesario que marques la pauta de que tú también necesitas respeto acerca de tu estado. Que sólo requieres compañía. Desde la mutua compañía es más fácil apoyar. Y acompañar es también a veces permitir la intimidad, permitir la soledad. Las discusiones generalmente sobrevienen porque nos tomamos personalmente el estado del otro. “Está mal porque se enfadó conmigo” o “Debería estar feliz con todo lo que he hecho por él/ella”. Pero también generalmente las personas viven sus procesos por sus propias cargas internas, mayoría de las cuales no se relacionan directamente contigo. Son sus percepciones, sus complicaciones, sus procesos. Tomártelo personal solo acarrea discusión. Respeta su proceso y mantente en compañía para cuando el otro necesite de tu apoyo.

     

    Y también mantente atento a tus necesidades. Y respétalas. Eso enseñará a tu pareja a también respetarte. Muchas veces maleducamos a los demás tratándonos de formas que nos lastiman. Ceder demasiado, no expresar lo que queremos o sentimos, desvalorizarnos o dejarnos de lado, en pos de “apoyar al otro” son conductas que transmiten falta de respeto y cuidado hacia ti. Por tanto mantente presente con tus necesidades, no para imponerlas egoístamente, sino para también brindarles un espacio y, en caso de ser contradictorias con las de tu pareja, negociarlas.

     

    Ahora, ¿cómo negociar? Una base fundamental de la negociación en pareja se relaciona directamente con el sentido de ser de la misma: el amor. Mucho es lo que hablamos de amor, pero sin embargo no es tanto lo que realmente lo practicamos. Algo que se ha ido malentendiendo en las relaciones amorosas es que quien ama no exige, quien ama no busca imponerse, quien ama no busca poder. Y justamente es esto último, las luchas de poder, las que causan grandes problemas y distancias e impiden la sana negociación.

     

     

     

    En cambio, elige ir por los intereses que los unen. Y elige ser feliz en vez de ostentar el poder de tener la razón. ¿Qué intereses en común tienes con tu pareja en aquellas áreas en las que tienen dificultades o enfrentamientos? Puede que ambos estén buscando lo mejor para la familia pero a través de diferentes métodos, o que ambos busquen el acercamiento entre ustedes pero lo conciban de distintas maneras. Centrarte en los intereses en común te permitirá encontrar caminos que resulten efectivos para ambas partes y que te retribuyan el resultado que has estado buscando. Nuevamente, para esto, necesitas estar desapegado, soltar el hecho de querer hacerlo a tu manera, por ir al encuentro de un modo que sea afín a ambos.

     

    Finalmente, disfruta de la experiencia de vivir en pareja. El compartir, el amor, el crecer, son cosas esenciales en nuestra vida. Y si tienes la oportunidad de vivirlas ve por ellas y disfrútalas. A menudo nos quejamos mucho acerca de aquellas cosas que son una bendición en nuestras vidas. En vez de incurrir en ello, agradece. Agradece cada cosa que se te ocurra en tanto a tu pareja y a estar en pareja. Agradece las oportunidades de crecer, de tolerar, de compartir, de amar. Agradece lo que han vivido juntos, lo que aún les queda por crear. Y enfócate en cómo puedes cada día aportar a esta sociedad, para enriquecerte y enriquecer a tu pareja. En definitiva, como en todas las cosas de la vida, amar es la clave.

     

     

     

    Autor: Ana Laura Spósito.

    Graduada en Administración y Contabilidad, Especialista en Estrategia y Comunicaciones, Director de Mentor Group, Asesor, Relator y Coach para empresas de relevancia internacional, especializada en productividad y desarrollo humano. Investigador económico centrada en la elaboración de modelos que respalden la dignidad humana.

     

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    Creando una buena relación contigo mismo

    1 Enero, 2009

    ¿Estás feliz contigo mismo? ¿Con quién eres y con lo que estás haciendo? Si quieres obtener mejores resultados en tu vida, estar más saludable y/o sentirte más pleno, esto es muy importante. Aquí hay algunas claves para mejorar tu relación contigo mismo:

    a) No compitas con otros. La vida no es una carrera. Establece tus propios estándares y busca alcanzarlos. No tengas miedo de aceptar tus limitaciones. Competir con otros te desgastará y se llevará tu autoestima, porque siempre hay alguien mejor que tú Elige tu camino y simplemente síguelo, sin juzgarte.

    b) Compréndete. Conoce tus fortalezas y tus debilidades. Usa tus habilidades y haz lo mejor que puedas. Encontrarás satisfacción cuando hagas aquello en lo que eres bueno y puedas aceptar tus puntos flacos. Es probable que de esta manera seas más exitoso. Prueba mejorarte, pero no pierdas tu esfuerzo y tiempo en aquellas cosas que simplemente no son para ti. Acéptate tal como eres.

    c) Enfócate en tus logros, sin importar si son grandes o pequeños. Busca ir por más, pero no te canses buscando cosas que realmente no son importantes para ti. Enfócate en lo que te importa. Y cuando alcances las metas que te has puesto, incluso los pequeños pasos que des, bríndate un regalo. Nadie logra una gran cosa de un solo paso. Lleva algo de tiempo y una serie de procesos obtener grandes sueños. Disfruta del proceso y prémiate.

    d) Siempre brinda lo mejor de ti, estarás contento contigo.

    e) Sé feliz con la vida tal como se presenta. Busca aquellas cosas que funcionan y te brindan satisfacción, agradécelas.

    f) No puedes hacerlo todo. No lo intentes. Lo mejor que puedes hacer es utilizar tus habilidades y confiar en que todo va a funcionar. La vida es una maravillosa experiencia, elige aquello que te hace feliz, elige lo que quieres realmente vivir. Elige con sabiduría y ten fe en los demás y en aquello que creas.

    g) Finalmente, disfruta el regalo de la vida. Experimenta y comparte tu amor. No busques hacerlo difícil. Simplemente mantente en el presente, involucrándote 100% con las maravillas que están a tu disposición.

    Acerca del autor del artículo: Ana Laura es Graduada en Administración y Contabilidad, especialista en Estrategia y Comunicaciones. Director Ejecutivo de Mentor Group, Asesor en Administración y Recursos Humanos, Consultora, Coach y Relatora en empresas de relevancia internacional especializada en desarrollo humano y productividad.